GOL – Garanzia di occupabilità dei lavoratori

Piano Nazionale Di Ripresa E Resilienza (PNRR)

Che cos’è il programma G.O.L.?

Il programma di Garanzia di occupabilità dei lavoratori (G.O.L.) è un’azione di riforma prevista dal Piano Nazionale di Ripresa dell’Italia (Missione 5 Componente 1 Riforma 1.1) che ha come scopo la riqualificazione dei servizi di politica attiva del lavoro per gestire il problema della disoccupazione.

Il programma G.O.L. è attuato dalle Regioni e Province autonome sulla base di Piani Attuativi Regionali (approvati da ANPAL) e la sua attuazione è connessa al Piano di potenziamento dei Centri per l’Impiego e al Piano Nazionale Nuove Competenze.

Persone disoccupate da lunga data in cerca di occupazione (da almeno sei mesi)
Giovani NEET (under 30)
Donne in situazione di svantaggio
Lavoratori over 55
Persone con disabilità
Percettori di ammortizzatori sociali (NASPI, DIS-COLL)
Lavoratori con reddito molto basso (working-poors)
Percettori del reddito di cittadinanza

I destinatari del Programma, per ottenere l’Assegno GOL, devono recarsi presso un Centro per l’Impiego dell’Umbria. L’operatore del centro per l’impiego indirizzerà l’utente al percorso da seguire in base alle esperienze pregresse e alla lontananza o meno dal mercato del lavoro, contestualmente il destinatario finale del programma deve indicare al Centro per l’Impiego l’APL presso cui svolgere le attività.

Eco Tech Engineering aderisce al programma G.O.L. come AGENZIA per il LAVORO ed ha le competenze per attivarne tutte le misure previste.

Il programma GOL prevede che il beneficiario sia indirizzato ad uno dei 5 percorsi previsti nell’ottica di offrire una risposta personalizzata ai suoi bisogni occupazionali:

Percorso 1 – Reinserimento occupazionale: rivolto alle persone più facilmente ricollocabili e prevede interventi di breve durata con attività di orientamento specialistico e accompagnamento al lavoro.
Percorso 2 – Aggiornamento “Upskilling”: rivolto a lavoratori che necessitano di aggiornare le proprie competenze, prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l’aggiornamento (massimo 150 ore), accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali (massimo 40 ore).
Percorso 3 – Riqualificazione “Reskilling”: rivolto a lavoratori che necessitano di interventi di riqualificazione, include attività di orientamento specialistico, formazione per la riqualificazione (di durata compresa tra le 150 e le 300 ore + tirocinio), accompagnamento al lavoro, formazione per le competenze digitali.
Percorso 4 – Lavoro e Inclusione: rivolto a soggetti fragili, in carico ai servizi sociali, prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l’aggiornamento delle competenze, tirocinio, accompagnamento al lavoro, supporto per l’autoimpiego, formazione per le competenze digitali.
Percorso 5 – Ricollocazione collettiva: rivolto a soggetti fragili, in carico ai servizi sociali, prevede attività di orientamento specialistico, formazione per l’aggiornamento delle competenze, tirocinio, accompagnamento al lavoro, supporto per l’autoimpiego, formazione per le competenze digitali.