scheduleDurata del corso
32 ore, di cui almeno 12 ore dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle relative misure di prevenzione e protezione.
updateValidità
La formazione iniziale è mantenuta attraverso l'aggiornamento periodico previsto dalla contrattazione collettiva applicabile.
policyNorme di riferimento
D.Lgs. 81/2008, art. 37, commi 10, 11 e 12; contrattazione collettiva nazionale applicabile.
refreshAggiornamento
Aggiornamento annuale secondo il CCNL applicato.
personN° partecipanti
30
Formazione rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
Il corso base di qualifica per il portavoce della sicurezza eletto dai lavoratori
Percorso istituzionale di 32 ore conforme all’art. 37 del D.Lgs. 81/08, mirato a fornire al RLS competenze su diritti di consultazione, analisi dei rischi aziendali, compiti degli organismi paritetici e dialogo con i vertici aziendali.
Obiettivo del corso:
Fornire al RLS le conoscenze giuridiche, tecniche e organizzative necessarie per esercitare consapevolmente il proprio ruolo di rappresentanza. Il percorso sviluppa la capacità di individuare i fattori di rischio, comprendere il processo di valutazione dei rischi, verificare l’adeguatezza delle misure di prevenzione e protezione, formulare osservazioni e proposte e partecipare in modo efficace alla consultazione aziendale in materia di salute e sicurezza.
A chi è rivolto:
Lavoratori eletti o designati a svolgere il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
Prerequisiti:
Elezione o designazione quale RLS. È richiesta la frequenza dell’intero monte ore minimo previsto.
Modulo teorico:
Principi giuridici comunitari e nazionali; legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza; soggetti del sistema di prevenzione e relativi obblighi; definizione e individuazione dei fattori di rischio; valutazione dei rischi; individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; aspetti normativi dell’attività di rappresentanza; tecniche di comunicazione, consultazione e gestione delle relazioni. Almeno 12 ore sono dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle misure adottate.
Modulo pratico:
Non è previsto un modulo pratico.
Esame:
Verifica finale di apprendimento mediante test e/o colloquio, secondo il progetto formativo e la contrattazione collettiva applicabile.